Все более мрачное юридическое сражение привело к однократному режиссеру безопасности Тесла Карлосу Рамирезу против его бывшего работодателя. В своем иске против автопроизводителя Рамирес утверждает, что он был расторгнут после того, как подвергся ненадлежащему каротажу травм на рабочем месте, придав весу отчету, опубликованному Reveal в начале этого года. Тесла говорит, что стрельба Рамиреса № 8217 не имеет ничего общего с его результатами безопасности, и все, что связано с его поведением по отношению к сослуживцам. В иске, представленном Жалопником, утверждается, что Рамирес, который взял на себя роль Директора по охране окружающей среды, здоровья, безопасности и устойчивости в Тесле после выполнения аналогичной функции в дочерней компании Tesla SolarCity, был прекращен после представления результатов аудита безопасности . Рамиресу было предложено создать программу безопасности для завода. В иске он говорит, что проблема возникла после того, как аудитор системы отчетности об инцидентах Tesla показал # 8220, многочисленные случаи отсутствия обращения к работникам Tesla, которые пострадали от травм на рабочем месте, нарушения протоколов и неправильная классификация травм на рабочем месте, чтобы избежать обработки и отчетности на рабочем месте .
«В дополнение к предполагаемым расхождениям в сообщениях о травмах Рамирес утверждает, что завод Fremont был домом для небезопасных условий работы, в том числе разливов нефти и химических пожаров. По словам бывшего директора по безопасности, после того, как он обнародовал свои выводы в Tesla на собрании 7 мая 2017 года, автопроизводитель № 8220 сделал якобы неверные заявления государству и общественности на основании неправильных записей OSHA 300 и числа инцидентов. # 8221; . В иске утверждается, что в числе других неблагоприятных действий по трудоустройству Тесла неправомерно обвинял Истец в издевательствах, предъявлял необоснованные жалобы на него и прекратил работу истца 8 июня 2017 года. # 8221; .
# 8221; . # 8220; г-н. Рамирес был расторгнут, потому что после тщательного расследования было ясно, что он снова и снова участвовал в преследовании поведения на рабочем месте и использовал крайне неприемлемый язык, который нарушал любой разумный стандарт, № 8221; . # 8220; Мы провели наше расследование после того, как мы получили натиск жалоб на г-на. Поведение Рамиреса с почти дюжиной разных сотрудников, заявляя, что он проявлял явное издевательство, стремилось запугать своих коллег и неоднократно делало неуместные комментарии о женщинах.
# 8221; . Утверждения заявителя № 8217 о возможных нарушениях трудового законодательства не упоминались в заявлении. .
Источник: thetruthaboutcars.com