В апреле постановление Верховного суда Калифорнии определило, что большинство работников по контрактам, в том числе тех, кто сотрудничает с такими компаниями, как Убер и Лейф, действительно могут квалифицироваться как сотрудники в соответствии с законами о заработной плате штата. В то время как велика в эпоху, когда заработная плата может казаться постоянно растущей стоимости жизни, а компании сокращают углы, чтобы максимизировать прибыль, это не так хорошо для нарядов, которые зависят от контрактников . Uber и Lyft смогли выпустить свои доходы намного выше отметки в миллиард долларов, но ни одна из компаний в настоящее время не выгодна. Несмотря на сокращение общего объема проезда, расходы по-прежнему приводят к чистым убыткам для компаний во время большинства поездок. Предполагая, что Калифорния заставляет их зацикливаться на преимуществах сотрудников и всех связанных с ними обходах, оба предприятия могут оказаться в мире обид. Очевидно, что ни одна из них не в восторге от этой идеи, поэтому они лоббировали калифорнийских демократов, чтобы поддержать решение суда.
По данным Bloomberg, девять предприятий, зависящих от # 8220; gig economy # 8221; . # 8220; Величина этой проблемы требует срочного руководства, № 8221; . # 8221; . # 8221; . В худшем случае это не жизнеспособная бизнес-модель.
. # 8221; . Тем не менее, некоторые из них будут хуже, чем другие. Убер и Лейф могут просто поднять цены, чтобы справиться с новыми расходами. Однако более высокие тарифы могут привести к тому, что клиенты покинут платформу или используют ее реже.
Несмотря на то, что мы не знаем полного финансового бремени, связанного с изменением статуса занятости, законы штата Калифорния дают сотрудникам гарантированную минимальную заработную плату, выплату сверхурочных, защиту от сексуальных домогательств, взносы в фонд заработной платы работодателей и возможность выиграть коллектив . Это звучит дорого. Принимая во внимание прилагаемые усилия по лоббированию, вероятно,. Тем не менее, защитники труда в порядке с решением суда № 8217, заявив, что оно является победой для прав трудящихся. # 8220; у этих компаний по-прежнему есть выбор в отношении их бизнес-модели, # 8221; .
# 8220; они могут преобразовывать работников в сотрудников и сохранять контроль над своими правилами работы и их ставками. Или они могут договориться с настоящими независимыми подрядчиками. Единственное, что они не могут сделать после [апрельского постановления], иметь свой торт и есть его тоже. # 8221; . .
Источник: thetruthaboutcars.com