Национальный совет по трудовым отношениям подал официальную жалобу на Tesla Motors, заявив, что компания нарушила работников № 8217; . В то время как автопроизводители, надеющиеся удержать сотрудников от вступления в профсоюз, ничего нового, проблема NLRB № 8217 фокусируется на обязательном соглашении о конфиденциальности, которое может запретить им открыто обсуждать свои условия работы и проблемы безопасности на предприятии компании в Фремонте, Калифорния. Агентство также расследовало утверждения рабочих о том, что Тесла запугивал и преследовал их, что было бы нарушением прав трудящихся в соответствии с федеральным трудовым законодательством. Тем временем Тесла решил не принимать ни одного из этих решений. Электрический автопроизводитель выпустил язвительный ответ на жалобу, предоставив Объединенным автопроизводителям кусочек своего разума. Несколько сотрудников подали официальные жалобы в НЛРБ в начале этого года, сославшись на случаи безопасности, мешающие попыткам сплотить потенциальных сторонников профсоюза на заводе, допросы, наблюдения и даже угрозы прекращения.
UAW, который является участником жалобы, интенсивно работает над объединением Tesla в прошлом году — то, что генеральный директор Elon Musk предпочел бы избежать. В феврале Муск объяснил, что он заметил «довольно сильные усилия» UAW для объединения Теслы, но заявил, что это нанесет ущерб компании. «Для кого-то действительно нужны недостатки UAW, № 8221; . # 8220; я имею в виду, что послужной список хуже в любой другой компании. Я не думаю, что это может произойти.
«Мускус сказал, что UAW использовал сенсацию и откровенную ложь, чтобы заставить компанию выглядеть так, как будто она несправедливо компенсировала своих сотрудников и обеспечила опасную рабочую среду. Генеральный директор даже сказал, что он будет вовлечен в линейную работу сотрудников, которые были ранены, чтобы доказать, что это безопасно, и если бы это было не так, то были предприняты шаги для исправления ситуации. Однако некоторые работники продолжали выступать против автопроизводителя с поддержкой профсоюзов. «Пока я был в Тесле, мне было ясно, что рабочие должны убедиться, что мы в безопасности и справедливо относимся», — заявил Джонатан Галеску, член-корреспондент Tesla Production Associate. «Я присоединился к другим, предъявляя обвинения для себя, но я также сделал это для своих сотрудников — им нужно знать, что у нас есть права, и что мы можем говорить о том, что мы видим и испытываем.
Я хочу поблагодарить NLRB за то, что он услышал нас и UAW за наши спины, когда мы продолжаем борьбу за решение проблем на цехе и формирование нашего союза. «В заявлении NLRB отмечается множество случаев, когда фабричная безопасность запрещала сотрудникам пропускать листовки, заявляя, что запрет на объединение не допускается. В документ также включены сведения о соглашении с сотрудником, который, как представляется, запрещает все внешние сообщения о компании без одобрения. Хотя используемый язык является широким, компания ранее указала, что соглашение написано на # 8220, простой способ, который уважает законные права наших сотрудников и полностью соответствует государственным и федеральным законам. # 8221; .
№ 8220. Соглашение о конфиденциальности не имеет ничего общего с правами работников, которые открыто обсуждают организационные усилия, что очевидно из самого документа и опровергнуто тем фактом, что небольшое количество активных сотрудников Tesla в настоящее время занимается этим самым поведением без . Это не плохой аргумент, но он не позволил пяти законодателям штата Калифорния убедить Теслу пересмотреть свое согласие на лучшее соблюдение трудового законодательства. Он также hasn # 8217; t остановил Национальный совет по трудовым отношениям подать свою собственную жалобу. В более недавнем заявлении автопроизводитель ответил на подачу жалобы NLRB в четверг # 8217 — с особой целью в собственной тактике UAW # 8217 в агрессивной ноте, что слишком хорошо, чтобы не публиковать ее полностью: .
Столкнувшись со снижением членства, огромной потерей на заводе Nissan в начале этого месяца, обвинения в коррупции, которые недавно были выровнены против профсоюзных лидеров, которые неправильно использовали средства UAW, и неспособность добиться успеха с нашими сотрудниками, неудивительно, что профсоюз испытывает давление, чтобы продолжить . В течение семи лет UAW использовал каждый инструмент в своем учебнике: вводящие в заблуждение и откровенные ложные сообщения, незапрошенные и неприемлемые посещения домов наших сотрудников, попытки дискредитировать Tesla публично в средствах массовой информации, а теперь еще одну тактику, которая использовалась в каждом . Эти утверждения, которые были поданы одним и тем же контингентом профсоюзных организаторов, которые были настолько откровенны со средствами массовой информации, полностью не заслуживают. Мы, очевидно, будем реагировать как часть процесса NLRB. «Слушание было назначено судье административного права NLRB 14 ноября в Окленде, штат Калифорния.
.
Источник: thetruthaboutcars.com